¡Cuidado! Preguntas ilegales en una entrevista de trabajo

En las entrevistas de trabajo son una de las situaciones sociales que generan más estrés al entrevistado. Normalmente el candidato se prepara mentalmente la entrevista e imagina qué preguntas le van a formular. Generalmente se responden a todas, pero en ocasiones se desconoce que ciertas cuestiones no deben ser realizadas por su ilegalidad.

Bien por su carácter íntimo o porque denotan discriminación, algunos candidatos desconocen que tienen el derecho de no responderlas. Aquí veremos cuales son y de qué manera podemos salir airosos en caso de que nos las formulen.

Marco legal

Artículo 14 de la Constitución española: “Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimientorazasexo,religiónopinión o cualquier otra condición personal o social.”

Ejemplos de preguntas ilegales sobre raza, origen étnico o nacionalidad

-¿Dónde nació?

-¿Dónde nacieron sus padres?

-¿Cuál es su idioma materno?

-¿Es usted de etnia gitana?

Ejemplos de preguntas ilegales sobre género y familia

– ¿Se sentiría cómoda en un puesto de responsabilidad con hombres como subordinados?

-¿Tiene hijos?

-¿Tiene pensado formar una familia?

-¿Está usted embarazada?

Ejemplos de preguntas ilegales sobre estado civil y condición sexual

-¿Está usted casada/o?

-¿Tiene pensado casarse?

-¿Es usted heterosexual?

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-¿Qué tipo de relación mantiene con su compañero/a de piso?

Ejemplos de preguntas ilegales sobre religión

-¿Es usted ateo?

-¿Qué religión practica?

-¿Forma parte de algún club?

Ejemplos de preguntas ilegales sobre edad

-¿Qué edad tiene?

-¿En qué año se graduó en la universidad?

-¿Me puede decir su fecha de nacimiento?

-¿Cuántos años le quedan para jubilarse?

Ejemplos de preguntas ilegales sobre salud o discapacidad

-¿Cuánto mide?

-¿Cuánto pesa?

-¿Se pone enfermo a menudo?

-¿Ha tenido o tiene alguna enfermedad?

-¿Fuma o bebe alcohol?

-¿Consume drogas?

-¿Tiene alguna minusvalía o discapacidad?

¿Cómo podemos responder?

Lo adecuado es responder con educación, teniendo en cuenta que se tratan de preguntas ilegales. Siempre es importante discernir si la cuestión es importante para el puesto de trabajo; por ejemplo puede ser necesario que a una modelo se le pregunte el peso y la altura o que ante un candidato muy joven, el entrevistador pregunte la edad o si es mayor de 18 años.

Exceptuando las situaciones que impone nuestro sentido común, si nos hacen preguntas improcedentes como las citadas anteriormente sin ser relevantes para el puesto podemos actuar de las siguientes formas:

1. Responder directamente a la pregunta

Simplemente responder con total naturalidad, sin dar importancia a la pregunta. Si la cuestión no te resulta comprometida y te sientes cómoda respondiendo, no hay ningún problema.

2. No responder y comentar al entrevistador que esa pregunta no estás obligada a responderla.

Debes ser consciente de que la ley te ampara y que no estás obligada a responder cuestiones como las reflejadas anteriormente, Evidentemente la educación debe ser la tónica. Valora que se trata de la opción más cortante y por sentido común debería sólo ser utilizada ante preguntas completamente improcedentes, hirientes y que no tengan ningún tipo de relevancia para el puesto ofertado. 

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3. No responder, pero aclarar las dudas de manera indirecta.

Sería una manera más diplomática de responder a una pregunta incómoda. A veces el problema es la manera en la que se ha formulado la pregunta y no la información que desea extraerse.

Olivia Gracia

Olivia Gracia es directora, editora y redactora de soyoptimista.com. Tiene formación en Psicología y Crecimiento Personal, además de en Marketing Online, SEO y Dirección y Desarrollo de Sitios Web. Colabora, a su vez, con otros medios digitales relacionados con el crecimiento personal, entre ellos la mayor plataforma de crecimiento personal del mundo, Mindvalley Español.

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